公司破产补偿金该怎样算

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• 问公司破产补偿金应该如何算
  

  经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除的情况下)。

• 问公司破产补偿金怎么算
  

  经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除的情况下)。

• 问公司破产了高管补偿金怎样核算？
  

  依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。 一、聘书如果没有到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科办理过备案手续就不具备劳动合同的性质。 二、职工月平均工资指当地劳动和社会保障局年初公布的当地职工月平均工资不指具体个人的月工资。 三、双倍工资从08年一月份劳动合同法实施开始，以前的按工龄一年赔偿一个月平均工资的标准赔偿。 四、社保金按当地标准双方协商确定

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