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1，先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，申请工伤赔偿。 如果不是劳动关系，那就是雇佣关系，可以到法院起诉要求对方赔偿 2，可以要求对方进行民事赔...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拆迁维权律师团竭诚为您服务！ 3.这是违法的征收做法，政府征地做法， ①当地政府征地可否有省级政府或者是国务院的准许征地文件，如果无，地方政府征地就是从根本上违背了法律。 ②在由省级人民政府准许征地的文件的情形下，政府的赔偿准则可否合法，如果决裂理的话，能够提起行政诉讼。 ③征地赔偿可否及时、足量的发放到失地失房农民手中，可否按照先赔偿、后拆迁的原则进行的征地活动。如果当地政府不符合上列三项准则，都是违法的。欢迎任意来电详细询问。
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