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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请。劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...
建议先跟包工头谈,协商不成搜集相关证据,实在不行,直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。 有几点需要注意: 1、必须说明,你与包工头之间是形成劳动...
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注意保留、收集证据。“口说无凭”,包工头跑了,要发包方支付工资,首先得要证明自己在工地上干过活,干过几天活,拖欠的工资是多少。向建筑施工企业主张工资。法律规定建筑施工企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,并且建筑施工企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。倘若建筑施工企业违反前述规定,将农民工工资发放给包工头后,包工头就携款逃跑,建筑施工企业就拖欠的工资承担连带清偿责任。符合条件的可以找发包方,根据法律规定,发包方应先行垫付农民工被拖欠的工资,但必须注意的是,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。当农民工遇到包工头拖欠工资时,还可以找劳动监察部门以及建筑主管部门维权。
根据《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题》的紧急通知国办发明电【2011】4号文件及劳社部发【2004】22号关于《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知文件,第七条企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定、发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。 有几点需要注意: 1、必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于劳动纠纷,经济纠纷属于法院的事。 2、必须强调,自跟包工头后,农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点); 3、对于证明,可以说明:一劳动关系事实存在及建立时间;二包工头未依法支付劳动报酬;(申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资,而不是“工程款”) 4、如果劳动部门受理,还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金
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