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1、如果双方在离婚时，已经确定了房产的居住或者使用权。那么另一方不离家的行为，明显是不履行离婚协议或者法院判决。当事人可以采取诉讼的方式解决...
申请司法部门调解，不成可以起诉。如果他对女儿有性骚扰行为，你可以报警；警方会对其治安处罚；构成犯罪追究刑事责任...
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离婚后，当事人可以先与对方协商。协商不成，对方不愿意搬走的，当事人可以向人民法院起诉。判决后，当事人可以持判决书向人民法院申请执行。
首先，在与劳动者终止时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。如果该员工确实是违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错，对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警。
这是离婚不离家，认定认定为类家庭暴力行为，建议向报警责令离开或者向法院申请人身保护令责令离开，支付50%住房租赁费用。
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