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如果单位认可你们之间存在事实劳动关系,没有签合同工伤怎么进行工伤认定这个问题就不难解决了。你可直接申请工伤认定,单位不认可的需先申请劳动仲裁...
针对没签合同工伤怎么认定的规定,没有签订劳动合同也可以申请认定工伤的,只要能够提供工资单、考勤表、胸卡、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系...
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只要认定是劳动关系,处理程序和一般的工伤程序是一样的如果单位不承认是劳动关系就要去劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以去起诉
不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤一样可以认定,赔偿等标准和签订合同的是一样的首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条, 第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如何确定劳动关系在现实中存在很大问题,你得有相关证据。如果不存在劳动关系,是其他人雇佣你哥哥来做事的,可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》有关规定,依法起诉要求先行支付抢救费用。
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