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可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工...
出差受伤的，首先要查明原因，原则上是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。可以到社保局申请工伤认定。工伤赔偿中关于平均工资的计算...
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一、伤残鉴定需要等伤情稳定后做。大概10、9级之间吧（）。 二、有一定的赔偿，如停工留薪期间的工资不变。 三、如工伤赔偿有纠纷，可以通过劳动仲裁解决。 四、如停工留薪期超过6个月，必须申请延长停工留薪期，最长可以一年的时间。 五、到工伤认定部门领材料，报材料，做伤残鉴定，生活能力鉴定，出结果。不服可以申请复议。 六、写仲裁申请书，立案，开庭，出结果3个月左右。
1、骨折后向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
当然有必要，这个涉及到劳动者个人的切身利益，劳动者应当将所有由据可依的程序走一遍，工伤事故都是有时效性的，现在公司对劳动者好，但一旦超过时效公司翻脸，劳动者根本没有证据，吃亏的还是劳动者自己。而劳动者主动走完程序，即便没有评上伤残或者评上伤残后，劳动者是否要申请工伤赔偿金，一切的主动权都在劳动者手里，而不用看公司脸色。最主要的是，商人都是逐利的，很多老板都没有想象中的那么好，所以大家在法律的范围没依法行使自己的权利是很正确的方法。
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