什么是超市用工用工合同书要怎么写-法师兄

某超市用工合同甲方（用人单位）乙方（受聘员工）1、根据国家有关法律和省有关规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下，并共同信守。2、劳动合同期：合同期为年，自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。3、合同期内，乙方的岗位职务为，工资为；试用期满，经考试合格后，其基本工资为元，级别工资为元，职别工资为，工资为元，奖金视出勤情况、工作业绩而定。4、乙方在合同期内因岗位职务发生变化的，根据的工资管理方案，工资也随之进行调整。5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定，维护甲方利益和声誉，积极工作，努力完成各项工作和销售任务。6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方：1发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能再从事公司的相关工作的；3乙方因严重违反本公司管理条例，达到辞退条件的；4乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。5乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的劳动合同即自行终止。7、有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方：1乙方因病或负伤在医生规定医疗期内的；2女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的。9、本劳动合同一式两份。甲乙双方各持一份，两份劳动合同具有同等效力。甲方：乙方签字：号码：住址：签定日期：

答

某超市用工合同甲方（用人单位）乙方（受聘员工）1、根据国家有关法律和省有关规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下，并共同...

答

施工员聘用合同书：劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。七、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。八、合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作； 3．有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（3）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（4）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式通知甲方。

所示：新进员工姓名：姓别：籍贯：根据工地工程量的需要，现招收一批有事业心、能吃苦耐劳、有实干精神的建筑工地新员工，为保障工程的进度和质量，根据《劳动法》等法律法规本着平等互利的原则，新进员工与本工程管理者签署以下合同并且遵守以下规章制度，如有违反追究其责。 1、新员工经聘用后进入工地，工地负责安排新员工的食宿、日常用品和床上用品，本费用于其后工资扣除。 2、本工地执行按劳分配的原则，根据各自的工作表现，小工每天工资70元—90元；大工每天工资100元---150元。加班另记工时。每天工日为十小时，生活费标准为每天十五元。每做十天可以借支零用钱。做满一个月（30天）准时发放工资的70％，满三个月发清全部工资。 3、工人在集体活动中必须以班组为重，与其它员工和睦相处；不能拉帮结派打架闹事，不能醉酒偷盗自由散漫，如有以上情况者视情节轻重罚款50—100元并负相应的法律责任和经济责任。 4、新员工在工作期间应高度注意安全作业。不允许违章作业。应服从工地带班人员和管理人员的工作安排调度、作业要求等，如不听劝阻野蛮施工不服从安排的不予记工并且造成的后果由其自负。 5、本工程未完工如家中有事或其它原因要辞工的，员工必须提前书面提出申请，以便于工地进行工作人员调整之后才结算工资。因本工地为每月为一个周期发放工资所以对未做满一个月的不结算工资。 6、工地对表现好的员工实施奖励对表现差的员工实施教育和惩罚，望服从管理努力工作，对不请假不听从安排无故不上班者按旷工处理。 7、员工一经聘用需将自己的身份证（或其它有效证件）交给工地管理人员办理一些相关的入职文件等，一个星期内将身份证交还给其本人。如使用假的证件和伪造证件者后果责任自负。 8、以上条款必须严格执行，本合同经进职员工签字后生效不得违反，否则后果自负。员工签字：身份证号：工地负责人：年月日

聘用单位：(甲方) 聘用对象：(乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。 3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。 4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。三、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2)乙方不服从甲方工作安排。 (3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4)乙方违反教师职业道德规范。 (5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 4.积极投入教育改革，参与教育实验工作; 5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评; 6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章) 乙方：(签名)