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企业拆迁赔偿项目主要有四块: 1、是房产价值赔偿。房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定;企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分...
符合补偿的情形的员工,企业公司会依据劳动法,根据员工的基本工资和当地的工资标准,向员工经济补偿,员工的工作年限不同工资的补偿标准也不同,具体...
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公司拆迁人员补偿的依据是:根据《劳动合同法》,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿。在《关于若干条款的说明》中,说明客观情况包括企业拆迁。
劳动合同法规定,40条,有下列情形之一,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:【1】。【3】劳动合同订立时所依据的·客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同变更的内容达成协议的。根据上述规定,用人单位应当额外支付你1个月工资,如不给你可向当地劳动行政部门投诉。
实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定,员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间,每月支付给员工的基本生活保障补助,员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。事实上,这种一刀切的补偿方法在实践中是很难解决问题的,比如很多员工无法等待企业重新开业,要与企业解除劳动关系,而因为工龄较长,要求企业给与劳动合同法中规定的经济补偿金。而依照上述办法,只给与基本的生活补助是无法安置员工的。
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