工伤是不是全额工资

大家都在问查看更多

• 问工伤假是不是全额工资的怎么算
  

  工伤假在12个月以内的，是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

• 问工伤险总额是指基本工资还是全额工资？
  

  《工伤保险条例》规定 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 而平均工资则包括：固定工资、浮动工资、以及奖金与津贴 参考资料：《工伤保险条例》

• 问工伤赔偿是全额工资吗？
  

  工伤期间的的原工资待遇不变的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,164人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,141人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,877人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤假是不是全额工资

  146人已浏览

• 
  工伤工资是全额工资吗

  253人已浏览

• 
  工伤假是不是视为全额工资

  113人已浏览

• 
  工伤是全额工资吗

  384人已浏览