离婚协议书有哪些陷阱？-法师兄

离婚协议书的陷阱有对方利用离婚心切的心理而导致财产分配不公平；还有对方隐瞒双方的共同财产；警惕对方拒绝迁移户口；也防止对方不给抚养费等等，双方在制定离婚协议书的时候就要协商好里面的条款，这样才能更好的保障当事人的合法权益。

答

1、警惕对方利用你离婚心切的心理你的离婚协议书的财产分割条款中写的是双方没有夫妻共同财产或财产已经分割完毕，然而实际上却并非如此。当你办妥了...

答

签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

1、这可能是退休老人常见的一种无意识表现？ 2、你们两夫妻可以尝试主动礼貌与老太打招呼叫声“阿姨你好”试试看？ 3、临时出门忘记带钥匙，暂时放一袋水果或其他小物品在邻居家行吗？ 4、水果或其他小物品就干脆送给老太算了，现在连受党教育多年的领导干部们也有不少爱送礼的，礼多人不怪？ 5、报警很可能是下下策，确实没有办法了，担心小夫妻会走投无路精神崩溃再委托律师去调解吧？

你可以参考以下回答部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。