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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因...
根据劳动合同法第44条和第46条的规定,应当支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; ...
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公司解散,对员工的赔偿标准是,员工在公司工作每满一年的,向其赔偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其赔偿半个月的工资。
公司如果不是在必要情况下,都是不会对公司进行解散的,因为公司被解散的话,意味着公司将不存在,公司的相关业务不能开展,员工也会面临着失业,那么如果公司真的要被解散的话,在什么情况下需要对员工进行赔偿,程序又是怎么样的?浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,?经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销
公司解散是指公司经过一定的法律程序后,立即告知消亡的法律行为。公司解散时,员工与公司的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前结束。因此,根据我国法律,公司解散必须给予员工一定的赔偿。公司解散的原因有很多,一是营业执照被吊销,二是股东大会作出解散决议,三是因公司资不抵债破产而解散。无论什么原因,公司都需要向员工赔偿。企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位事先解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿员工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补偿半个月计算。相反,未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从员工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿一个月,不满半年补偿半个月。
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