如何做到有效公告送达-法师兄

首先，用人单位不能直接使用公告送达。《解除劳动合同通知书》公告送达并无直接的规范依据，裁判实践中一般是参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号，以下简称复函)处理的。本着对劳动者负责的原则，该复函要求，只有在通过直接送达和邮寄送达方式无法送达或者劳动者下落不明的情况下，方可公告送达。其次，建议选择纸媒，公信力强，并且容易固定证据。建议在省级报刊上刊登，以保证公告的传播范围;如果劳动者户籍或者留存的收件地址在外省的，建议在全国性报刊或者分别在用人单位所在地和劳动者提供的户籍地、收件地址所在地省级报刊上公告。再次，公告送达应当给予合理的送达期限，参照前述复函，公告之日起经过30日视为送达。第四，公告应写明解除劳动合同的原因、依据、时间、办理工资结算及相关手续的途径等。但是，诸如身份证号、家庭住址等涉及劳动者隐私的内容，不便写入公告。第五，前述复函还规定，张贴公告也属于公告送达的方式。但是，张贴《解除劳动合同通知书》是否侵犯劳动者的隐私存在争论。张贴范围还必须考虑到劳动者能否接触到公告，因此张贴范围也难以把握。笔者建议，张贴公示可以作为其他送达方式的辅助手段。

答

在其他送达方式无法送到的情况下可以公告送达，公告送达在公告期满后判决书发生法律效力，你应该耐心等待，公告本身就很漫长，不是着急的事儿...

答

公告送达是涉外民事诉讼中通用的方法。它适用于前述六种送达方式无法或难以送达的情形。实践中，在具体适用时注意掌握下列要点： 1、涉外公告送达的...

公告案件是指一方当事人外出下落不明，另一方当事人诉讼至要求离婚，法院经过立案审查发现外出当事人下落不明，通过公告方式送达起诉状副本及相关法律文书，公告期满后，下落不明当事人仍未到庭参加诉讼，法院缺席审理并作出准予或不准离婚的案件。《中华人民共和国》第三十二条第四款规定：一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。最高人民法院关于适用《中华人民共和国》若干问题的意见第151条规定：夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。

公告送达的费用可以自己亲自去交，也可以委托律师或者其他人去交，将公告费用直接交到报社或者电视台。《诉讼费用交纳办法》第十二条的规定，诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位，人民法院不得代收代付。

1、法院接受通知送达时，可以在法院公告栏、受送达人原住所地张贴，也可以在报纸上刊登。法律对公告方式有特殊要求的，应当按照规定的方式予以公告； 2、公告送达申诉或者上诉副本的，应当在公告中载明起诉或者上诉的要点；被申请人答复的期限及逾期答复的法律后果；公告送达传票的，应当写明出庭的地点、时间和逾期不到庭的法律后果；公告送达判决、裁定的，应当载明判决的主要内容；由一审法院作出裁判的，还应当写明上诉权利、上诉期限和人民法院； 3、自公告之日起60日后，视为送达； 4、人民法院应当在案卷中说明公告送达的理由和过程。 5、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。