相关问答
1、要对方主动上门还钱的可能性不大，解决方法：一方面自己吃一堑长一智；另一方面，可以试着通过法律途径解决。尚不论回扣问题，至少你们之间有欠条...
属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，属于工伤，提供规定的材料，向人社局申请工伤认定。如果对认定结论不...
大家都在问查看更多
根据现在的情况，方法有六： 第一，上网查询该公司地址，联系电话，联系人信息。一般企业，为了销售都会有专门的网站或者在一些网站做广告的。 第二，前往工伤部门，查询工商注册变更信息，也可以找到新地址。 第三，前往电信部门，查询公司变更后的电话号码，根据电话号码找到新地址。 第四，跟以前同事联系，询问新地址。 第五，在市面上找寻该公司产品，产品包装上都有公司地址的。 第六，向法院起诉。 第七，向劳动监察部门举报。
如果用人单位与劳动者签订的中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。 职工在生产劳动或工作中负伤。 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 工伤私了谈判技巧都包括： 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人； 2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
318人已浏览
146人已浏览
306人已浏览
网友热门关注
