协商离职未果法院怎么判决-法师兄

协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法...

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

《刑法》第412条：商业检查失职罪是指国家商业检查部门、商业检查机构的工作人员忽职守，严重不负责任，不检查应检查的物品，误检查证明书、错误证明书、国家利益严重损失的行为。

按规定，夫妻间互相扶养是在婚姻存续期间的法定义务。在未依法登记离婚前，双方只是提起离婚诉讼的，并不当然解除婚姻关系，双方仍需履行互相扶养义务。而有些人提起离婚诉讼后，以为已经解除双方的夫妻关系，所以不再负担对方的扶养义务。但是，一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方可以要求支付扶养费等，并且按规定扶养的方式包括以下两种： 1、共同生活扶养，即被扶养人与扶养义务人同住一起; 2、定期支付扶养金，或以实物进行扶养，包括定期的体力上的扶助、精神上的慰藉。不过，夫妻之间互相扶养既是权利又是义务，并且双方的权利义务是平等的。最后，其实很多夫妻在离婚时，双方可能已经彻底决裂，所以就互不照顾对方，放任对方自生自灭，但是在法院判决下来之前，这属于违反法律规定，因为未履行扶养义务，严重的话可能会导致遗弃罪。并且，需要扶养的一方，也可以积极去法院起诉，请求对方履行扶养义务，支付扶养费等。《民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。