未成年人工伤,需从哪里开始办手续?-法师兄

1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。3.根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。4.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。

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从监狱管理部门申请开始。国家层面的监狱管理部门是隶属于司法部的监狱管理局；省（市、区）一级管理监狱的部门是各地监狱管理局。各省（市、区）监狱...

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1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放...

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

残疾理赔按上一年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。一般按20年计算。但60岁以上的，每增加一年减少一年；75岁以上的，按五年计算。

法律没有规定子女应该从多大开始赡养老人，但一般来说，只要是成年子女，有经济能力，就应该为父母提供精神和物质支持。我国老年人权益保障法有以下相关规定：1、当父母60岁以上或没有生活能力或子女有独立经济能力时，子女应承担赡养责任。2、赡养人应当履行经济支持、生活护理和精神慰藉的义务，照顾老年人的特殊需求。　3、赡养人不得以放弃继承权或者其他理由拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有权要求赡养人支付赡养费。赡养人不得要求老年人承担力所不及的劳动。4、老年人有权依法处分个人合法财产，子女或者其他亲属不得干涉，不得强行索取老年人财产。　5、赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有或租赁的房屋，子女或其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或租赁关系。　老年人自有住房，赡养人有维修义务。6、赡养人应为患病的老年人提供医疗费用和护理。