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未缴交社保可向社保局投诉,如拖欠工资可申请劳动仲裁。...
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证...
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1、只要,就是违法;2、《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付;3、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
在试用期没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然也可以协商解除劳动合同支付经济补偿金。
如果你主动辞职时没有经济补偿金。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
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