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用人单位不能扣除劳动者工资，但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；用人单位代...
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记...
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。【基本介绍】社会保险(cc)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。【社保功能】稳定社会生活的功能再分配的功能促进社会经济发展的功能： 第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。 第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
你的朋友在外面有第三者，并生非婚生子女有一小孩已十二岁，目前双方纠纷是小孩的抚养权问题，涉及到抚养费，与另案无关，即使单位知道非婚生这件事，按照法无溯既往的效力，你的朋友不一定被开除的。目前关于小孩抚养费支付纠纷，支付应该是本人工资20%至30%这个幅度。希望双方妥善协商不致问题扩大，女方也不应该据此无理索要抚养费的。
根据《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，用人单位在这个期间扣你的工资这种做法是不合法的。其次，根据《劳动合同法》第42条之规定因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同的。但没有规定劳动者不可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法实施条例》第23条之规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条支付经济补偿金外，如果劳动者构成伤残，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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