公司新员工问从主合同的问题怎么处理-法师兄

譬如借款合同和担保合同，其中借款合同是主合同，担保合同是从合同．主合同如果无效或终止，从合同自然无效或终止，从合同是为主合同的履行提供担保的

答

譬如借款合同和担保合同，其中借款合同是主合同，担保合同是从合同．主合同如果无效或终止，从合同自然无效或终止，从合同是为主合同的履行提供担保的...

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你这么问首先分成两部分，第一种情况你是为自己问的，那么自己的事情只有自己知道，管与不管你有主动权，管也没问题，不管也不违法。第二种情况你不是...

要是辞职后有新单位接收滴话，辞职提社保问题就可以由新单位继续缴纳社保找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~ 生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹哦

1、是否继续用人单位与员工的劳动协议； 2、如果不继续原劳动协议，是变更劳动协议内容还是解除劳动协议； 3、如果双方中任意一方想解除劳动协议，那么是否应当给予员工经济补偿，给予多少经济补偿。 4、法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于员工如何对待工资的解答为正常来说要对员工说：一：每个公司会有调薪期。一般是半年或一年一次。如果没到一般是不调的。二：看他近期的工作表现，业绩和团队合作状态，如果有提升是可以考虑的。三：如果只是觉的的做的时间长了，那必须要等到调薪期。四：对于能力强的员工，管理者或老板要善于去观查他的能力提升变化，对强者要尽快提升，加薪，以免人才流失。但前提人格和价值观必须与公司和老板一致。