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如果雇工没有过错，应当由雇主承担责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的...
帮工。在雇佣合同中，雇工按照雇主的指示提供劳务，雇主向其支付报酬，雇工是有偿的，而帮工一般是无偿的，或称义工。区分二者的意义在于，二者的损害...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 胜诉的几率非常大，但诉讼还是有风险的。
是自己修的住房是吗？ 首先，要看你与承包老板是如何约定的，承包方有没有相应的建筑资质等。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果符合该规定，你们是要承担责任。如果对此与承包人有约定，你们双方就可以按约定处理。
具体责任承担需要将来法院来判断。这里我建议如果起诉的话暂时不要列邹某为被告，像你所说的这个邹某给打电话，让他们去但是在途中发生的事故，需要商榷，因为雇主与雇员之间的责任承担需要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主才承担赔偿责任。所以需要法院去判断。对于工伤问题，你所说的这种情况，应当不构成工伤。即使构成了工伤赔偿的数额在此种情况下没有人身损害赔偿赔偿的项目多，且费用没有人身损害赔偿数额高。
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