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1、被判刑的公民如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除。 2、动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
1、一般会开除公职。 2、不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒...
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判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为,会被开除公职。 如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件,会被开除公职。 如果是企、事业单位,单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第(四)项规定:“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。 至于采取登报的方式,我个人认为,要看下单位的性质,一般情况下如果是企业的话,没有必要采取登报的方式处理。
根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。而劳动者被判处缓刑,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,是具有一定的人身自由,但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
被判处缓刑的,如果是公职人员,按规定要开除处分的。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
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