因合同发生争议的怎样处理-法师兄

任何一种违约行为都有可能引起合同纠纷。对于房产合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决： 1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需要通过司法程序解决纠纷的方式。和解是房产纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏相关的法律约束力，延误了纠纷的有效解决的情况也是有存在。 2、调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。 3、仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款，或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规定居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。 4、诉讼。诉讼是解决房产合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律依据，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。针对诉讼或仲裁关于权利救济：仲裁是一裁终局，在快捷方便同时，又失去了二审的监督作用。当然在法定情况下，当事人是可以向法院申请撤销仲裁裁决的。而诉讼本来就是二审终审，即使是发生了法律效力的判决，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。

答

因集体合同争议而处理：一、单位与劳动者协商解决； 2、未向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，应当向人民法院提起劳动诉讼。...

答

因合同争议一般可以协商处理。合同当事人不能达成协议的，可以申请第三方调解，也可以按照仲裁协议申请仲裁。仍不能解决争议的，可以起诉。...

《人民调停法》第32条规定，人民调停委员会调停达成调停协议后，当事人之间就调停协议的履行和调停协议的内容发生争议时，一方当事人可向人民法院提起诉讼。由此可见，在履行调停协议的过程中，如果当事人之间发生纠纷，一方当事人可以提起诉讼。然而，人民法院应严格遵守《最高人民法院对涉及人民调解协议的民事案件的一些规定》的规定，对符合受理条件的应及时受理，并根据纠纷性质确定案件原因，及时处理，依法公平审理。

因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。