职工社保问题包括哪些

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• 问社保问题基本险种包括哪些
  

  缴纳基数如下： 五险一金缴纳基数计算公式: 月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。 以基本工资为5,000元试算: 个人缴纳企业缴纳 基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元 基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元 大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元 失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元 工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元 住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元 合计缴费工资基数×18%+3.35000×18%+3.3=903元缴费工资基数×42.5%5000×42.5%=2125元 注： 1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同; 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数); 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月; 个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

• 问社保问题包括啥？购买社保有哪些好处？
  

  社保的好处1、关于养老保险很多人说养老金交得多，实际退休的时候拿得少。其实他们在计算养老金的时候，忽略了一点：养老金最终是以本人退休年份的社平工资做为养老金计算依据。比如：2014年退休就是按2014年的社平工资计算退休金。假设你是20年前按60%的档(1994年)缴纳的社保，20年一共交费约7.6万元。收回“本金”也就是五六年的时间，这还不包括本人百年以后，国家给的安葬费、抚恤金等相关费用。2、关于医疗保险，如果您按最低比例缴纳医保，大概每月返到您医保卡上的钱约为80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，报销比例为80%左右，大病医疗报销更为可观，高的可达20万左右。3、关于生育保险女职工连续交满六个月，生小孩儿有相关的补贴和报销政策，大概10000多元。如果夫妻双方中，只有男方交纳生育保险的，可享受定额补贴。4、关于工伤保险这个容易懂。凡是在工作期间，工作岗位上受到的伤害，可以以工伤的名义报销。5、关于失业保险失业保险的办理需要满足两个条件：第一，连续缴费一年以上;第二，公司提出解除劳动合同的。失业金为最低工资标准的70%，失业期间个人的医保费用由社保局支付。社保的意义非常的重大，我们应该都要购买。

• 问职工社会保险包括哪些
  

  职工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗和失业保险由公司和员工共同承担，生育保险和工伤保险完全由公司承担。

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