法人花公司的钱属于职务侵占吗-法师兄

法定代表人花公司的钱不一定是职务侵占，需要根据具体情况予以判断。如果该法定代表人是以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则构成职务侵占罪，依法应追究相应的刑事责任；如果不存在上述情形的，则不构成职务侵占罪。

《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

答

阁下，你所说的“侵占公司财物”指的是什么？是你在未征求公司（相关负责人员）同意的情况下，私下将公司财物占为己有，还是指因为你的工作需要，公司...

答

您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，公司实际控制人带走公章与账务，说明他有签订损害公司利益合同的目的，一般属于民间纠...

雇佣侵占财产是否构成职务侵占罪，主要取决于侵占行为不符合职务侵占罪的构成要件。 1、对象要件，本罪的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、客观要件，本罪客观上表现为利用职务之便，侵占本单位财产，数额较大的行为。 3、主体要件，本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 4、主观要件，本罪在主观方面是直接故意的，具有非法占有公司、企业或者其他单位财产的目的。

所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件，职务侵占罪就成立了。 1、主体要件——公司、企业或者其他单位的人员。不签订劳动合同本身不代表与公司之间就没有劳动关系，只要是接受用人单位聘用，在单位任职的，就算没有签劳动合同，也构成了事实上的劳动关系，所以依然属于公司、企业的人员，主体要件是没问题的。 2、利用职务便利。 3、将本单位财物非法占为己有。 4、数额较大。

构成职务侵占罪的要件： 1、行为人必须是利用自己的职务上的便利；如果只是利用工作熟悉环境、容易靠近目标而占有财物的，通常是以盗窃罪定罪处罚，而不是职务侵占罪，所谓的职务上的便利，是指与本身的职权和职务有关的便利条件，比如利用管理的权力或者地位控制等等。 2、行为人有侵占的行为；行为人以非法占有的目的将单位的财产占有己有的才可能涉嫌犯罪，如果是借用没有及时归还的，不能认定为职务侵占罪。 3、侵占的数额比较达到较大的程度。侵占的数额未达到较大的，不能认定为是犯罪，在被发现之后应及时归还财物，并接受纪律处分。职务侵占六万元以上一百万元以下属于数额较大；一百万元以上属于数额巨大，行为人涉嫌职务侵占罪。需注意的是，职务侵占罪所侵占的并不局限于我们所理解的钱，将公司、单位的建筑物、专利、商标占为己有的情况，而且行为人一旦实施非法侵占就处于继续状态，在最后没有将原本想侵占的财物变为己有的，属于未遂，行为人不能以没有占有财物不成立犯罪来为自己开脱。