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公司乱罚款，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
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你们，但是老板耍赖，贪污了我一点点工资。 并且没有拿出有效的书面辞职告知书，就口头说要开除我、让我到下个月的10号（进单位时间）走人，他说：这样就是提前一个月叫我辞职。这点成立吗？ 而且他和我之间有张劳动合同，只有乙方我签的字，而甲方却没有签字。之后他今天偷偷补签的，有人可以证明，但是却没有敲上医院的公章，合同被我抢到手了，这张合同有效吗？可以起诉吗？
乱停乱放，会被予以口头警告。如果不在场，会被处以二十元以上二百元以下罚款。交叉路口不按规定停车则扣二分。根据《道路交通安全法》第九十三条第一款、第二款的规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。《道路交通安全违法行为记分分值》第四条第一项规定，驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次记2分。
公司乱罚款，肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以说，在公司未遭到实际损失的情况下，公司的罚款行为绝对是非法的。
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