与政府风险补偿金增信有关的相关问题

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• 问关于员工放弃五险一金的相关问题
  

  员工放弃五险的情况，一般性岗位的话，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈，而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

• 问有关于醉驾行政拘留的相关问题
  

  根据法律规定，醉驾行政拘留只有在醉酒驾车的情况下，才会被处以行政拘留的处罚。但是只要饮酒驾驶，除依法给予行政处罚外，按照法律规定还实行累积计分制度，当事人的机动车驾驶证都将被记12分，这就意味着该司机需重新回炉考交规。接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育，考试合格并且暂扣期满后，才能清除记分，领回机动车驾驶证

• 问关于2n补偿金的问题
  

  1、具体的基数是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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