2023劳动合同法中撤柜是否需要赔偿

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• 问劳动合同终止是否需要赔偿
  

  不是，按照《劳动合同法》第47条赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同中的赔偿金是否合法
  

  1、首年年薪的50%，是违反劳动法的，劳动法规定扣工资，不能超过员工工资的20%以上，50%就违法了。其他违约金，那么是合理的。 2、没有参加培训，那么当然不需要赔偿了。 3、公司私自设置的违约金，是违法，你可以反映到劳动局、仲裁委员会。

• 问解除劳动合同是否需要赔偿
  

  并不是。 解除劳动合同书有赔偿要视状况评定。用人公司有法律规定赔付情况之一的，如欠薪、未选购个人社保等，理应给予赔偿； 沒有法律规定赔偿的，未予赔付。用人公司不遵循此条要求，违背本协议书的，理应担负一定的合同违约责任，并向员工付款一定的经济补偿金。

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