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按照合同约定内容处理。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。...
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1、劳动合同法规定只有两种情形可以约定违约金，一是竞业限制和保密协议；二是单位提供资金为员工进行专业知识和专项培训的服务期协议。其他约定违约金的条款均属无效条款； 2、你的竞业限制协议部分有效，但约定时间最长不得超过2年，且单位在竞业限制期内应当支付竞业限制补偿金，不能低于当地最低工资标准。 3、合同未到期辞职的违约金无效，但劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知单位，否则属于违法解除劳动合同，如单位有证据证明因此造成了经济损失，可以另行起诉要求赔偿。
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，必须要符合三种条件用人单位才能解除劳动合同，如不符合而解除属违法解除。而“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者不需要支付违约金。
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