怀孕二胎时挨老公打，老公要，法律会如何处判？-法师兄

可以协议离婚，去民政局办理。协商不成，起诉离婚。婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定的。两周岁以下的子女，一般随女方生活；如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能

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未婚怀孕的男性不需要承担法律责任，生孩子的男性需要承担抚养责任。男女婚外性行为导致怀孕，不是违法犯罪行为，不受法律规范。只是男女双方都不应...

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小三怀疑不一定是重婚，如还有其他问题可来电咨询...

根据妻子被打受伤程度来看，如果未受伤，则属于民事纠纷，二人协商解决即可；如果受伤程度为轻伤以上，则涉嫌构成故意伤害罪，按照受伤程度承担相应的刑事责任。

1.协议离婚，避免冲突。 2.协商不成，向法院起诉离婚。第一，保留结婚证、男方家暴等相关证据。第二，如果你也想一次诉讼便离婚，收集丈夫重婚、与他人同居、家暴、吸毒等相关证据。第三，如果第一次对方起诉离婚被驳回，你也可以起诉离婚。 3.你有两项权利：第一，如果对方重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃的，你作为无过错方，可以主张损害赔偿。第二，如果离婚后你生活困难，可以要求丈夫从其住房等个人财产中给予适当帮助。 4.如果对方殴打你的行为构成刑事责任或者行政责任，你只要想公安机关报案，剩下的由他们介入。 5.向申请人或者被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院法院申请人身安全保护令。

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。