30岁以下的工龄标准工资一个月有多少钱-法师兄

1、医疗待遇：由工伤保险基金报销医疗费（其中可能有不在工伤保险目录的，你可以要求单位报销），住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：2000X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你伤前12个月的平均月缴费工资是2000计算：2000X9=18000元4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省的规定的标准：(一)一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。(二)一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：单位：个月等级年龄九级30-40周岁8南京人口平均预期寿命：76.84岁2010年南京职工月平均工资：3787元（2011年职工月平均工资也快要公布了，请注意查询当地劳动部门）计算：一次性工伤医疗补助金：3787X（76.84-30）X0.4=70953.23元一次性伤残就业补助金：3787X8=30296元（9级伤残年龄在30-40为8个月）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：101249.23元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

答

不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿：《中华人民共和国...

答

用人单位会在2552至12756元之间根据你的工资情况选定缴费基数，一般而言，企业为节约用人成本，帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些...

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 例：某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%-0=45(元)。如果个人所得税缴款38.30，那可反推出他的工资及四金共计：38.30÷0.03+3500＝1276.67+3500＝4776.67元

《公务员工资制度改革方案》于2006年7月1日实施，取消了工龄工资。但是，在目前国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴受工龄差异的影响。在各种职称评定中，一般会限制工作时间。职称评定会间接影响工资收入。

1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。