劳动法中加班费的相关规定有哪些

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• 问劳动法中的加班工资的相关规定是哪些？
  

  用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

• 问劳动法中有关加班费法律有哪些规定
  

  1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

• 问劳动法规定加班时间的相关规定有哪些
  

  1、根据《劳动法》第四十一条、四十四条加班不到半小时也应该算做加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、迟到、早退按用人单位的规章制度来执行。 3、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天单位可以除名的相关规定因该条例已经废止，故现在已不适用。

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