上海市工伤保险范围内工资有多少？-法师兄

以下是有关上海市工伤保底工资多少的内容， 1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付; 2、不包括伙食费、交通费、住房补贴; 3、不包括加班费; 4、不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。与最低工资调整有关的项目 1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期)。 2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资 3、劳动合同中约定“劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。 4、在校大学生利用业余时间勤工俭学，与单位之间非劳动关系，可以低于最低工资支付。 5、劳务派遣工被退回无工作期间，派遣公司按照最低工资标准支付劳动报酬。 6、病假期间的工资不得低于最低工资的80% 7、1-6级工伤职工的伤残津贴不得低于最低工资。 8、解除或者终止劳动合同的经济补偿金不得低于最低工资标准。 9、单位停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 10、加班工资的基数不得低于最低工资。 11、下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

答

根据相关规定，上海工伤保险费率标准如下：工伤保险行业风险差别基准费率由原三档0.5%、1.0%、1.5%相应调整为八档0.2%、0.4%、...

答

在工伤法中，对于上海工伤病假工资规定的问题，工伤工资标准就是受伤前一年度的月平均收入职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...

关于因是否患职业病或因再次鉴定、复查鉴定致伤残等级结论前后不一，法院可否依后一结论为依据判决用人单位与劳动者恢复劳动关系并支付相应工伤保险待遇的问题部分法院反映，一些职业病诊断鉴定委员会之前已认定劳动者未患职业病，劳动合同解除或终止后，又就同一伤害事故再次作出构成职业病的鉴定结论。也有劳动能力鉴定委员会之前认定的伤残等级较低，后因伤情发生变化或出于其他因素考虑又作出另一伤残等级较高的鉴定结论。对此，法院是否可以后一结论为依据判决用人单位与劳动者恢复劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。

市一至八类行业用人单位的标准费率按全国工伤保险行业的标准费率规定执行，即该行业用人单位工伤保险费基数的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1、1％、1、3％、1、6％、1、9％，按照支付、收支平衡的原则适时调整。使用者属于一种行业的，浮动率分为两个阶段，即在行业基准率0．2％的基础上浮动到120％、150％，不实行浮动率的使用者属于二种到八种行业的，浮动率分为四个阶段，即行业基准率0．4％、0．7％、0．9％、1、1％、1、3％、1、6％、1、9％

申请工伤赔付的流程： 1、首先进行工伤认定申请，并依法取得工伤认定书； 2、然后申请劳动能力鉴定 2、向社保经办机构申请工伤待遇，并提交资料； 3、社保经办机构对符合条件的申请作出支付工伤待遇的决定。