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劳动者如果是在工作时间和工作岗位上脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果与工作时间和工作岗位等无关的,则一般不属于工伤。
公司只是欠工资未结清,并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内,因工作原因受到的伤害。根据相关规定,不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到包等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(注意:这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故);(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”另外,还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力);(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
若想得到实施打人行为主体的赔偿,是需要经过司法鉴定确定伤情后,才可以德大赔偿的。 1、被人打成颅内出血应报警处理,然后要求进行司法鉴定。 2、按2014年国家关于轻伤、重伤鉴定新标准《人体损伤程度鉴定标准》 2.1.2重伤二级:h)颅内出血,伴脑受压症状和体征。 2.1.3轻伤一级:e)脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。
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