未婚先孕男方家长不出彩礼钱双方协议不成应该怎么办-法师兄

未婚先孕为由解除其的做法不。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。相关的法律规定：我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。我国《》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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1.结婚不成，彩礼可以要求退还。 2.你的工资和年终奖金，如果没有明确约定在同居期间是属于双方的共同财产，就是你自己的个人财产，比可以要求女...

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，同居关系法院现在不予处理，如果涉及到财产分割和子女抚育，法院可以处理的，关于彩礼，男方可以要求女方返还的，但是酌情返还，这一点可以结合当地...

1、如想要孩子，建议尽快结婚，这样对女方、孩子及你自己都比较好； 2、如果不想结婚，希望尊重女方及其家人的意见，在中国这个传统观念占主导地位的社会中，未婚生子，对女方、孩子、甚至男方都会有很多压力及不利影响，做决定时要做好承担相应责任的准备。 3、一般情况下，仅仅言辞重些在法律上不负责任，但在道德、社会环境及自己的良心上难脱干系。希望你是个堂堂正正、顶天立地的男子汉！

未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费；一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，由法院判决。非婚生子女的抚养费问题参照婚姻子女的解决。

《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。 1、您所述情况，如是订婚给付女方的彩礼钱，双方未办理结婚登记手续就分手的，女方应予返还。2、双方如协商不成的，您可以起诉要求女方返还，法院查明事实后认定属于彩礼，会判决返还的。3、彩礼纠纷诉讼时效为2年。三、风险提示：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。