教你劳动仲裁系列之一裁终局与小额诉讼一-法师兄

一、一裁终局劳动争议案件往往需要经过“一裁两审”程序，先申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以提起一审、二审程序。当然，在一定情形下，劳动争议案件实行一裁终局，那就是劳动仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力，不再经过诉讼程序。法律规定，实行一裁终局的劳动争议案件如下： (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金的，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议。 1、北京市2016年4月1日起最低工资标准为1720元，各地区执行当地最低工资标准。 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 3、劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决中既包含终局裁决事项，也包括非终局裁决事项，当事人不服该裁决向法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 (二)劳动者因用工单位在执行国家规定的劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面所产生的争议。劳动者对“一裁终局”事项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有法定情况下可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、小额诉讼最新《民事诉讼法》规定了小额诉讼程序，实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的； 2、标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下(包括本数)； 3、属于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件。人民法院审理小额诉讼案件，应当在立案之日起三个月内审结。

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根据最新《民事诉讼法》第58条规定，仲裁当事人可以委托下列人员作为仲裁代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工...

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仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起尝筏佰禾脂鼓拌态饱卡诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

一裁终局是针对单位而言，即裁决已经做出即生效，不得再向法院起诉，从而快速解决纠纷，有利于维护劳动者的权益。但为了平衡，如单位对仲裁结果不服，可在规定的30日时限内向法院申请撤销。另根据江苏省高院和省劳动争议仲裁委员会的有关意见，对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销的，应当终结执行。撤销裁决的申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

对于下列劳动争议要实行一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。