劳动者享有的休息权有哪些

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• 问劳动者依法享有哪些权益劳动者享有哪些权
  

  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休假的权利;四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。“法律规定的其他劳动权利”是指： (1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利， (2)参加职工民主管理的权利， (3)参加社会义务劳动的权利， (4)参加劳动竞赛的权利， (5)提出合理化建议的权利， (6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利， (7)依法解除劳动合同的权利， (8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利， (9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利， (10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

• 问哪些劳动者享有年休假
  

  1.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 2.《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

• 问劳动者享有的权利有哪些
  

  5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动 者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。

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