劳动合同的终止有何条件？-法师兄

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳动合同期满；用人单位依法宣告破产；劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪；其他。

《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条

答

劳动合同终止的条件是法定的，只要符合相应情形，即会终止。《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同...

答

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤...

1.劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。 2.根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况（4）使用者依法宣布破产的情况（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。根据这个规定，根据《劳动法》的调整，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，也就是说使用者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律、法规的规定，该约定就有效，可以根据约定终止双方的劳动合同。但《劳动合同法》第44条规定：如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；（4）使用者依法宣布破产的；（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消，或者使用者决定提前解散的；（6）法律、行政法规定的其他情况。《劳动合同法》第四十四条规定的内容是终止劳动合同的法定条件。