单位是未为员工缴纳社保可以起诉吗

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• 问单位为员工缴纳社保
  

  社会保险单位缴费基数的确定： (一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。 单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。 特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕116号)的有关规定核定。 以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。 (二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。

• 问试用期可以单位为员工缴纳社保吗
  

  缴纳社会保险是企业和劳动者建立劳动关系的强制性义务。员工自入职之日起与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各种社会保险费。

• 问单位未给员工缴纳社保
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2）、未按时支付劳动报酬的3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的依据《中华人民共和国社会保险法》86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，加收其日万分之五的滞纳金。逾期仍未缴纳的。由有关行政部门处以其欠缴金额一倍以上3倍以下的罚款综上，你现在有两种方式选择：1、解除劳动合同，并要求单位足额支付劳动报酬，补缴工作期限内的社会保险并按照劳动合同法46条第一款，47条的规定，给予你依法解除劳动合同所获得的经济赔偿2、除了主张上述全部权益之外，再去向当地社保机构提出控告相关行政部门会给予其行政处罚的

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