17岁签劳动合同违约要给怎么处理才行

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• 问17岁签劳动合同算违法吗
  

  不违法，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

• 问17岁签合同会不会违约
  

  17岁签订合同违约，应当按照下列情况处理： 1、未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。违约的，守约方可以要求其承担违约责任。合同约定违约金的，按照约定支付违约金，没有约定违约金的，可以根据实际损失承担违约责任。 2、未成年人不以劳动收入为主要生活来源的，未成年人为限制民事行为能力人的，其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意追认的，为有效合同；违约的，由其财产承担违约责任，不足部分由其法定代理人承担。

• 问17岁合同违约怎么办
  

  17岁的未成年人一般属于限制民事行为能力人，签合同需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，如果法定代理人不同意或者不追认，该合同无效，此时不存在违约情形。但如果该17岁的未成年人是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同是有效合同，此时违约，需要承担违约责任。根据《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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