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按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。...
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劳动合同与工时:标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
履行劳动合同是指双方按照劳动合同的约定履行义务,享有各自的权利。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动关系运行中,劳动者按照劳动合同服从用人单位的组织、管理,完成工作任务,用人单位按照劳动合同支付劳动者劳动报酬,为劳动者提供安全卫生等劳动条件,都是劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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