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县级以上地方人民政府及其相关行政部门应当采取措施，鼓励和支持城市学校教师以及高等学校毕业生到农村地区、边远贫困地区和民族地区从事义务教育工作...
劳动合同期限不满三个月的，当事人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...
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区县(自治县)教育行政部门应当建立教师交流制度，按照核定的编制和岗位，促进教师在城乡之间、学校之间的合作交流与合理流动，逐步实现师资力量均衡化。主城区城镇学校新招聘录用的教师任教两年后，应当到民族地区、边远地区的农村学校或者城镇薄弱学校支教两年;其他区县(自治县)城镇学校新招聘录用的教师任教两年后，应当到本行政区域内相对边远的农村学校支教两年。对到农村支教的校长、教师，以及长期在农村学校任教的校长、教师，在工资待遇、职务(职称)评聘、能力培训以及报考本市高等学校教育类专业研究生等方面，给予优先照顾。
1、我现在能不能要求学校把这六年的补偿给我，然后自己到社保局去补交吗？如果可以的话，补偿的标准是什么？依据何在？答：学校应该补交，不能由你自己交。2、也曾有人说可以在以后国家政策下来后，再向学校追讨。但人事局的人说不可能，理由是那么以前那么多辞职的人都要补吗？这种说法对吗？答：这种说法不对。我应该怎么样保护自己的权益？答：提起人事仲裁，如果不如意可以诉讼解决。
校办工厂的工作人员，有的属于教师编制，有的是外聘的职工，不一定在教师编制。教师编制的工资由国家财政拨款，其他职工由校办企业收入发放工资。还有的是为了减免纳税，非学校教师办企业挂靠在学校名下或者承包经营校办企业，他们及雇员虽然在校办企业工作，却不一定是教师编制。 不管你父亲是什么编制，企业停产后对它的劳动者也应按劳动法予以安置。既你父亲有几年工龄，解除合同时应发几个月的工资。
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