公司不安排工作可以申请劳动仲裁么

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• 问工作后安排加班不足天数可以申请劳动仲裁吗
  

  在工作期间，公司要求员工多次加班，但公司没有完全休息。加班后倒休不足能赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息权，不得非法延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长劳动时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200％工资报酬法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

• 问个人劳务公司申请劳动仲裁, 劳动仲裁公司不给钱, 可以申请劳动仲裁
  

  首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格：即必须是持有企业法人营业执照的法人企业；注册资本在人民币10万元以上；有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施；有健全可行的管理制度和工作规范；工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验，并经过劳动保障行政部门组织的专项培训，持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。 一、如果劳务公司具备上述资格，则你先生是与劳动服务公司存在劳动关系，不是与汽修厂形成劳动关系，所以补偿金问题涉及到你先生和劳务公司之间的劳动合同，而与汽修厂的合同无关。 1.如果你先生与劳务公司的劳动合同未到期或者签定的是无固定期限合同，则劳务公司应按你先生在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。在这里，你先生虽被派出到其他企业工作，但只是工作的地点被安排在用工企业，实际上仍然是为劳务公司劳动。所以劳务公司应以九乘以二千，补偿一万八千元． ２．如果你先生与劳务公司的劳动合同已到期或约定的合同终止条件出现，则劳务公司可以不支付补偿金． 二、劳务公司如果不具备上述劳务输出资格，则即使劳务公司与汽修厂签订了劳务合同，实际的用人单位仍应当是用工单位汽修厂，而汽修厂是在合同到期时关门，也就不必补偿。

• 问工作安排不合理劳动争议可以申请劳动仲裁进行维权吗
  

  如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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