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四个手指断了应评定为六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金，标...
1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T十级伤残标准中第5项之规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可鉴定...
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首先要看是工伤还是人身损害导致的损害后果，不同原因导致的伤残，适用的鉴定标准不一样，工伤鉴定标准宽松一些，人身损害的较为严格些，其次两种致残原因的赔偿标准也不一样，工伤与你的工资有关，人身损害与户籍因素等有关，至于能凭几级伤残，是要经过专业的司法鉴定的，猜测无任何意义。建议电话或者当面咨询律师，说明情况，让律师帮您详细分析，必要时可委托律师维权，若回答中肯，望予采纳，如需帮助，可电话咨询与我！
根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；可初步判定为十级。 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 4、法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
j）十级 1）符合中度毁容标准之一项者； 2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2； 3）全身瘢痕面积＜5％，但≥1％； 4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； 5）椎间盘突出症未做手术者； 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）； 8）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕； 9）手掌、足掌植皮面积＞30％者； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失； 11）除拇趾外，任何一趾末节缺失； 12）足背植皮面积＞100cm2； 13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
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