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一、土地纠纷必须处理到位,严禁回避矛盾。在土地承包纠纷未彻底处理前,存在土地承包纠纷的村民小组的所有农户都不能签订合同,以免堵死土地承包纠纷调处的空间。 二、签订合同必须阳光操作,严禁闭门造车。凡是农户耕地台帐登记没有入户核实并经农户签字确认的村组,签订合同要一律登门入户。 三、农户签字必须真实可靠,严禁随意代签。在签订合同过程中,要充分宣传依法完善农村土地二轮延包政策,尊重农民群众的知情权和参与权,使农户签字代表农户的真实意愿。 四、合同填写必须整洁规范,严禁自作主张。下列内容必须统一规范: 1、合同封面上的“合同编号”和“鉴证编号”为同一编号 2、“承包方代表姓名”要与身份证一致 3、“承包土地人口”为农户现有人口 4、“土地承包经营权共有人”与“承包方代表关系”要明确 5、“承包期限”起始日期为签订合同的现时日期 6、“承包方签章”如无私章的,应由承包方签名并按手印确认 7、“承包土地地块情况”长、宽可以不填,面积一定要填,地块“田界”必须准确具体,台账登记不准确具体的应予纠正 8、“地块地类”只分水田、旱地两类 9、“承包地附着物情况”要实事求是,不能漏填错填 10、“鉴证机关签章”必须在对签订合同进行认真审查后进行,不符合质量要求的不能签章。
用人单位与劳动者不签的情况,在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同,但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的差额。特别提示一下:已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。 4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。 5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
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