劳动合同到期不续签有什么法律补偿？

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• 问劳动合同到期不续签，有什么补偿
  

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签有什么补偿
  

  一、劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十四条的规定，情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议有哪些 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问劳动合同到期不续签有什么补偿
  

  1、你如果要求恢复劳动关系，可以要求解除之日到恢复之日期间的工资和社保，但不能要求补偿金或者赔偿金；同样，要求了补偿金或者赔偿金，就不能要求这期间的工资； 2、从你要求的金额来看，你要求的是赔偿金而不是经济补偿； 3、医疗期内，单位应按照规定支付医疗期的工资，没有医疗补助一说，因社保导致无法报销的医疗费用，可由单位来承担；

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