相关法规
相关问答
可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需要提交材料,材料包括仲裁申请书,申请人身份证复印件,用人单位的工商登记信息...
可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需要提交材料,材料包括仲裁申请书,申请人身份证复印件,用人单位的工商登记信息...
大家都在问查看更多
可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需要提交材料,材料包括仲裁申请书,申请人身份证复印件,用人单位的工商登记信息,提交资料5天后仲裁委将给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案,对于裁决书不服,可以起诉到法院。
如果一直不给员工办理社保,企业肯定是有用工风险的,如果遇到相关投诉举报法律处罚难免,所以社保的办理越早越好,尤其是工伤保险(每人每月几元钱,一旦出现工伤事故就由国家社保基金承担,给企业分解了相关风险责任),建议尽快到社保部门进行相关咨询了解:大致讲来社保费用养老及医疗部分是企业与员工共担的,工伤、失业、生育每个员加计一起每人每月也就二十来元,是由企业单方承担的。
不交社保,你可以向劳动监察大队举报,并仲裁要求其补足。 应签订书面劳动合同,根据劳动合同法第十条规定,应自实际用工之日起一个月内签订劳动合同。未签订的,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求单位再支付三个月工资。 你现在应搜集用工证据,证明你与用人单位建立劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
844人已浏览
802人已浏览
230人已浏览
854人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询