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退休人员招聘的,不属于劳动者,不适用《劳动法》的规定,被解雇后能否领工资,必须根据双方签订的再就业协议来决定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容,报酬,医疗,劳保待遇等权利和义务。
一、退休后的判决中有退休工资吗?服刑期间停止发放养老金,刑期结束后恢复养老金的领取,领取金额按服刑前的金额计算。犯罪后被拘留,或者被判有期徒刑,或者被判有期徒刑以上的人,在服刑期间停止发放养老金,并且在服刑期间不参与养老金的调整。服刑结束后,按服刑前的标准领取养老金,参加养老金调整。如果发生特殊情况,例如在拘留期间停止发放养老金,法院判定无罪,应重新发放养老金,有养老金调整的应调整养老金额,缓期执行也可以领取养老金。二、
只要按照法律规定缴足社会保险后,就可以领取杨来劲。养老金领取年龄,正常退休条件如下: 凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。 女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度,即符合退休条件的女职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制定的相应操作办法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,并应按整年操作,但最长不得超过55周岁。 企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。 《劳动法》施行之前,企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为管理技术岗位。
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