收养纠纷需要仲裁吗?

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• 问收养纠纷可以做仲裁吗？
  

  仲裁是老百姓在日常生活中较少接触到的纠纷解决方式，一般我们口中的打官司指的都是去法院提起诉讼。仲裁从规定上来说主要处理的是平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，简单的解释就是咱们普通老百姓日常生活中有关于具体财产的一些纠纷可以交由仲裁处理，实践中多是大公司之间为解决商事争议的选择，双方可以事前或事后协商签署协议，在协议中约定出现争端后提交某一仲裁委仲裁。除此以外还有劳动仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷去法院诉讼的前置程序。因此，仲裁并不是能解决所有纠纷的。 收养纠纷或者收养关系是涉及我们人和人之间身份关系的纠纷，不直接涉及财产的处置。分配等纠纷，因此收养纠纷不可以进行仲裁，不在商事仲裁及劳动仲裁的处理范围之内。

• 问收养纠纷有仲裁效力吗
  

  仲裁是老百姓在日常生活中较少接触到的纠纷解决方式，一般我们口中的打官司指的都是去法院提起诉讼。仲裁从规定上来说主要处理的是平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，简单的解释就是咱们普通老百姓日常生活中有关于具体财产的一些纠纷可以交由仲裁处理，实践中多是大公司之间为解决商事争议的选择，双方可以事前或事后协商签署协议，在协议中约定出现争端后提交某一仲裁委仲裁。除此以外还有劳动仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷去法院诉讼的前置程序。因此，仲裁并不是能解决所有纠纷的。 收养纠纷或者收养关系是涉及我们人和人之间身份关系的纠纷，不直接涉及财产的处置。分配等纠纷，因此收养纠纷不可以进行仲裁，不在商事仲裁及劳动仲裁的处理范围之内。

• 问工资纠纷需要仲裁吗
  

  1、因工资发生的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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