一次性工伤医疗补助金申请流程如何走-法师兄

（一）受理：经办人携带相关材料到经办大厅办理;材料齐全，即时办理; （二）审定：经办人员审核相关材料，经初审、复审、审批三级审核; （三）办结：将办理结果反馈参保单位或个人。一、社保转移流程以及材料养老跨省转移流程：在原社保经办机构办理《参保缴费凭证》，将《参保缴费凭证》、身份证复印件交至新参保的社保经办机构，并填写《基本养老保险关系转移接续申请书》即可。转入资料：养老保险参保缴费凭证、医保参保合凭证（去原参保地社保局办理）转入流程：持以上资料和身份证原件及复印件至长沙市人社局2楼大厅17－18号窗口办理即可。 ①有单位接收：如果参保人是以单位形式参保，在长沙有单位接收，待单位给开立社保账户之后，询问单位人力在哪级社保机构开立了社保账户，届时前去相应社保机构申请办理社保转移即可。 ②以个人形式参保：若参保人以个人形式参保，请先去户籍所在区的社保局开立账户，例如户籍地为长沙市雨花区，先去雨花区社保局开立社保账户再将社保转回。办理流程省内转移 1、社保转出长沙转入地开具《接收函》－交至转出地（长沙市参保的人社局）－转出地再开具《介绍信》－将相关材料提交至转入地。 2、社保转入长沙（1）携带转入地（长沙市参保的人社局）社保局开具的联系函（医疗保险）接收函（养老保险）及身份证复印件交至转出地社保局的社保转移窗口办理。（2）将转出地社保局开据的参保凭证及信息变更表交至转入地社保局。跨省转移 1、社保转出湖南（1）养老保险转移：经办人员持在转出地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》和参保人员身份证复印件到市人社局政务公开大厅“社会保险转移”窗口办理相关手续。（2）医疗保险转移：经办人员持转出地社保机构开具的《基本医疗保险参保缴费凭证》和参保人员身份证复印件到市人社局政务公开大厅“社会保险转移”窗口办理相关手续。（3）失业保险转移：工作人员对初审符合转入条件的开具《失业保险关系接收函》；经办人员持《失业保险关系接收函》返回件、参保人员身份证复印件和转出地社会保险经办机构开具的《在职职工失业保险关系转迁表》到市人社局政务公开大厅“社会保险转移”窗口办理相关手续。 2、外省社保转入本人或者单位代办人携带身份证原件或者身份证复印件，并在长沙市社保局开具《养老保险凭证》和填写《医疗保险变更信息表》，交至转入地社保局即可。备注：以上业务流程仅适用长沙市本级，转出／转入另一方手续以当地人社局经办部门办理的为准。二、公积金离职了怎么提取首先要到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载审批表，也是一式一份，然后了解服务指南下公积金提取相关政策。再来持由单位核实填写的住房公积金提取审批表和相关提取材料至当地中心营业大厅审核。最后符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。要注意的是委托他人办理提取住房公积金的，须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证；单位集中统一办理的，须出具经办人身份证原件；配偶代办的需提取夫妻双方身份证；用A4纸复印一份。三、保险理赔的申请流程都有哪些 1、受理报案受理报案是指被保险人发生保险事故必须及时向保险公司报案，保险公司应将事故情况登录备案。一般来讲，报案是保险公司理赔过程中的重要环节，它有助于保险公司及时了解事故情况，必要时可介入调查，尽早核实事故性质；同时保险公司又可以根据保险合同的要求及事故情况，告知或提醒申请人所需准备的材料，并对相关材料的收集方法及途径给予指导。 2、受理材料、立案受理立案就是保险公司根据申请人提供的理赔申请材料进行审核，确定材料是否齐全、是否需要补交材料或保险公司确定是否受理的过程。在立案环节中，保险公司的立案人对提交的证明材料不齐全、不清晰的，会当即告诉申请人补交相关材料；对材料齐全、清晰的，即时告知申请人处理案件大致所需要的时间，并告知保险金的领取方法。 3、审核审核就是指案件经办人根据相关证据认定客观事实、确定保险责任后、精确计算给付金额，作出理赔结论的过程。 4、通知、领款案件经过签批环节后，保险公司就可以通知受益人携带相关身份证明及关系证明，前来办理领款手续了。

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怎样申领一次性工伤医疗补助金？一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金需同时具备法定的条件，并按照...

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一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金需同时具备法定的条件，并按照法定的程序进行申领。下面，关于...

【法律意见】一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据受工伤的职工鉴定的伤残等级，以及受伤者一年的平均工资来计算的。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性工伤医疗补助金相关法律条例规定：因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5－10级伤残。根据工伤保险条例，1－4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1－4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。