辞退补偿金额怎么算

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• 问员工辞退补偿金怎么算
  

  一、公司这种做法不合理，按我对劳动法的理解，我是该拿到赔偿金的，那么赔偿工资可能拿8.5月，标准能按上一年度的12个月的平均工资来算 二、因为公司在年初下了一个考核奖金的文件，按年度结算，现在能按公司下的红头文件的相关规定要求公司给你支付 三、因为我进公司后的前四年的时间公司没给交纳保险，公积金，可要求公司给补足此部分的钱，公司有义务补足； 四、可以要求公司给交到解聘时 五、不违法，拿到赔偿金后再办；

• 问辞退的补偿金怎么算啊
  

  案例：2007年5月签订的合同于2009年12月31日到期。现在我不同意调动工作，所以公司必须解除合同。赔偿金和补偿金怎么计算？工作年限是从2007年5月到解除合同的日期，也就是2009年7月，也就是2、5＊月的平均工资1进公司之日起，到合同解除之日止。2、经济补偿标准是工作不满一年支付一个月的补偿，不满六个月支付半个月，不满六个月支付一个月的补偿。但2008年1月1日前的补偿金按照以前的法律法规计算（即劳动部违反和解除劳动合同的补偿金）。3、鉴于您的情况属于单位擅自解除合同，属于违法行为，因此需要支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。4、此外，公司还需要支付一个月前没有通知的通知金，这是一个月的工资。

• 问员工辞退补偿金怎么算?
  

  公司过失性辞退不需要支付补偿金。公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。

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