相关法规
相关问答
如果劳动者违反了竞业限制协议的约定,用人单位就可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准来支付违约金;用人单位违反竞业限制约定,...
如果劳动者违反了竞业限制协议的约定,用人单位就可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准来支付违约金;用人单位违反竞业限制约定,...
大家都在问查看更多
竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
追讨竞业限制补偿金属于劳动争议,可通过以下方法追讨:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
1、对竞业限制进行限定的办法:由用人单位与劳动者协商一致后,依法进行限定,例如约定竞业限制不超过二年;人员仅限于负有保密义务的人员;以及对竞业限制的地域、范围也依法进行约定等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
110人已浏览
248人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询